Какие выплаты беременным и родившим. Что положено беременным бесплатно по закону? Оплачивается ли лист нетрудоспособности безработным гражданам

03.07.2022 -

Отпуск по беременности и родам состоит из двух периодов - дородового и послеродового. В общей сложности женщина может уйти в декрет на 140 или 156 дней либо на 194 дня. Сроки зависят от того, как проходила беременности и роды.

За оба периода работающая женщина получает декретные выплаты.

Лица, имеющие право на получение декретного пособия

Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т. д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.

В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.
неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

учащимся колледжей и техникумов, студентам и аспирантам как платного, так и бесплатного очного отделения;
женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т. п.

Право на получение декретного пособия имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Кто выплачивает декретные

Назначение и выплата декретного пособия определяются той организационно-правовой формой, к категории которой относится женщина. Денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается:

По месту работы. Однако здесь существует ряд исключений:
- пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ, если работодатель зарегистрирован на территории таких субъектов Российской Федерации, как Карачаево-Черкесская Республика, Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край, поскольку они участвуют в осуществлении экспериментального проекта согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294;
- ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установила для застрахованных лиц, занятых у нескольких работодателей (страхователей), отдельные правила назначения и выплаты декретного пособия:
  - если беременная на протяжении двух лет до момента выхода в декретный отпуск работала на одних и тех же работодателей, то денежная помощь ей назначается и выплачивается с каждого места работы. Сумма пособия при этом исчисляется, исходя из среднего заработка;
  - если на момент наступления страхового случая женщина выполняла трудовую деятельность у одних работодателей, а в течение двух лет до декретного отпуска - у других, то пособие назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности), выбрать которое должно застрахованное лицо;
  - если на момент выхода в декретный отпуск и в течение двух лет до этого беременная работала на разных работодателей, то денежная помощь назначается и выплачивается либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест трудовой деятельности, которое самостоятельно выбирает застрахованное лицо;
- денежная помощь назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, если суд установил факт невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу по таким причинам, как:
- прекращение деятельности работодателя;
- недостаточность денежных средств на счете страхователя и применение очередности по их списанию, предусмотренной ГК РФ;
- отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, которое может подлежать штрафованию.
По месту службы, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

В качестве исключения денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы, иной деятельности), если декретный отпуск наступил в течение первого месяца после увольнения, которое было вызвано одной из следующих причин:

переводом мужа на работу в другую местность, вследствие чего потребовался переезд;
болезнью, которое препятствовало продолжению рабочей деятельности или проживанию в данной местности (на основании медицинского заключения, выданным в установленном порядке);
необходимостью ухода за больными членами семьи (медицинская организация должна предоставить заключение о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

По месту учебы, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях.
По месту жительства (пребывания, фактического проживания), если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:

организации;
адвокатами;

Размер единовременного пособия в 2018 году

Сумма декретного пособия зависит от той организационно-правовой формы, к категории которой относится женщина. Ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установила выплаты по беременности и родам в размерах:

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 613,14 рублей , если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
- организации;
- физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
- нотариусами, занимающимися частной практикой;
- адвокатами;
стипендии, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях;
денежного довольствия, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Сроки обращения и порядок назначения

Срок обращения за пособием по беременности и родам не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Женщина, которая на протяжении шести месяцев после окончания декретного отпуска не оформила пособие по беременности и родам, должна обратиться в территориальный орган ФСС России для восстановления своих прав на денежную помощь . К уважительным причинам позднего обращения за декретным пособием, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 года № 74 (ред. от 05.10.2009), относятся:

чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

В течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) письменной просьбы со всеми необходимыми документами работодатель обязан назначить пособие, которое будет выплачено в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (в случаях, утвержденных законодательством), а также орган соцзащиты населения проводят назначение и выплату денежной помощи по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня поступления соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Пособие выплачивается в установленном размере через организацию федеральной почтовой службы или кредитную организацию на основании письменной просьбы получателя не позднее 26-го числа .

Документы для оформления выплат по беременности и родам

В п. 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отдельно для каждой группы управомоченных субъектов указаны документы, которые следует предоставить для назначения декретных выплат.

Работающие женщины

По месту трудовой деятельности в бухгалтерию следует предоставить:

заявление установленного образца на необходимость в отпуске по беременности и родам;
больничный, заполненный согласно утвержденной законодательством РФ форме, от врача-гинеколога, который наблюдает беременную женщину;
справку о зарплате. Если будущая мама в расчетный период выполняла трудовую деятельность у другого работодателя, то она должна принести этот документ, свидетельствующий о полученной за данный период сумме, которая входит в расчет для начисления декретного пособия.

К тому же беременная обязана предоставить подтверждение того, что ни она, ни ее муж не получали денежной помощи на другом предприятии.

Студенты, аспиранты и другие категории

Женщинам следует предоставить письменную просьбу и справку от врача-гинеколога о наступлении беременности, если они:

проходят обучение на дневной форме в образовательных учреждениях;
входят в число гражданского персонала воинских формирований России на территории иностранных государств;
служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Уволенные

Женщины были освобождены от своей работы в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в утвержденном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:

организации;
физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
нотариусами, занимающимися частной практикой;
адвокатами;
иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ).

В этом случае беременная должна предоставить:

письменную просьбу о назначении денежной помощи по беременности и родам, где следует указать:
- наименование организации, в которую подается заявление;
- персональные данные и статус лица, имеющего право на получение пособий от государства (мать, отец, заменяющее их лицо);
- данные документа, удостоверяющего личность;
- сведения о месте жительства, пребывания, фактического проживания;
- вид пособия, которое планирует получать заявитель;
- способ получения денежной помощи (через организацию федеральной почтовой связи или кредитную организацию);
- подпись заявителя и дата составления заявления;
- сведения о законном представителе или доверенном лице, если письменную просьбу подает не сама беременная;
листок нетрудоспособности;
заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации о прекращении деятельности:
- физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
- нотариусами, занимающимися частной практикой;
- адвокатами;
- иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
дополнительно документ из органа социальной защиты населения по месту жительства, свидетельствующий о неполучении пособия, если она обратилась за декретными выплатами в орган соцзащиты населения по месту фактического проживания или пребывания.

Выплаты денежной помощи по беременности и родам женщинам, занятым у нескольких работодателях

На момент наступления декретного отпуска женщина, работающая на нескольких работах, имеет право получить пособие:

по нескольким больничным листкам, если страховые взносы в ФСС за нее осуществляли работодатели. В этом случае справку, подтверждающую неполучение беременной пособия у другого страхователя, предоставлять не требуется;
по последнему месту трудовой деятельности, если в течение двух лет, предшествовавших декретному отпуску, страхователи менялись. При этом размер денежной помощи исчисляется с учетом доходов от каждой работы, которая осуществляла взносы в ФСС;
у одного страхователя, если выполняла работу в течение двух лет. В этом случае беременная должна предоставить справки о доходах из других предприятий. К тому же имеется только одно ограничение на сумму;
на каждом месте трудовой деятельности, но ограничения будут действовать на каждую начисленную сумму.

Особенности исчисления денежной помощи по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию

На основании ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к числу застрахованных лиц, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:

адвокаты;
индивидуальные предприниматели;
члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой согласно законодательству РФ;
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

15 июня 2007 года Постановление Правительства РФ №375 (ред. от 25.03.2013) установило особый порядок назначения денежной помощи по беременности и родам застрахованным лица, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному соцстрахованию:

право на получение социального обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС РФ в установленном законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в течение которого наступил декретный отпуск;
средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию

Женщина, осуществляющая адвокатскую деятельность, с 10 января 2011 года зарегистрирована в ФСС РФ, куда своевременно уплачивает страховые взносы установленного размера.

15 мая 2014 ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью сроком на 140 календарных дней. За 2013 год женщина-адвокат уплачивала страховые взносы в ФСС РФ в необходимом размере, поэтому она имеет право на получение декретного пособия.

Средний дневной заработок адвоката, который на добровольных началах вступил в правоотношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, высчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

В рассматриваемом примере страховой случай приходится на период с 15 мая по 11 октября 2014 года (6 месяцев, 184 календарных дня), так как листок нетрудоспособности был выдан на 140 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет: 6204*6 мес./184 кал. дн. = 202,30 рубля.

Размер пособия по беременности и родам составляет: 202,30 рубля*140 кал. дн. = 28322 рубля.

Последнее обновление: 18.04.2019

Многие пары откладывают рождение детей на потом из-за финансового состояния семьи. Во время беременности, родов, послеродового периода возникают дополнительные расходы на медицинского обслуживание, лекарства, услуги врачей. Не все знают, что бесплатно положено беременным, и вообще, что можно пройти какое-то обследование и получить некоторые медицинские препараты бесплатно.

Нормативная база

В связи с уменьшением продолжительности жизни и существенного уменьшения рождаемости в 2006 году был запущен всероссийский проект «Здоровье». Новацией стало внедрение родовых сертификатов, стимулирующих улучшение качество медицинского обслуживания в женских консультациях и роддомах.

Статьи ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья предусматривают, что вся медицинская помощь в государственных и муниципальных медицинских заведениях должна предоставляться бесплатно. Любые подзаконные акты должны соответствовать Конституции РФ.

Вопрос обеспечения медикаментами регламентируется приказами МОЗ и нормативными документами субъектов федерации. Основным документом является Приказ №748 от 06.10.2008 «О лекарственном обеспечении беременных женщин», позволяющем получить ряд лекарств абсолютно бесплатно либо с 50-процентной скидкой.

Платные услуги в медицинских учреждениях не запрещены законом, но при этом они не должны осуществляться взамен бесплатной медицинской помощи, положенной беременным женщинам.

Как должно быть

Проект «Здоровье» предполагает определенную последовательность получения медицинской помощи, лекарственных препаратов и витаминов для беременных бесплатно. Для этого каждой будущей роженице выдается родовой сертификат, который финансируется из местных бюджетов субъектов федерации.

Общий порядок следующий:

Нужно постараться стать на учет в участковую женскую консультацию в первые 12 недель беременности. За раннюю постановку на учет предусмотрены стимулирующие выплаты размером в 500-1000 руб . (в зависимости от региона РФ, жительницам Севера устанавливается надбавка в зависимости от категории района);
Регулярно проходить осмотры и сдавать анализы, назначенные курирующим вас гинекологом;
На 30-й неделе (в случае наличия многоплодной беременности – на 28-й неделе) беременной выдается родовой сертификат, который используется для оплаты лекарств, родов, а также услуг педиатра по осмотру малыша в первый год его жизни.

Сколько можно получить за раннюю постановку на учет?

Согласно Порядку назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, каждая женщина, которая станет на учет в участковую женскую консультацию в первые 12 нед. беременности, получает единовременное пособие. Это сделано, чтобы стимулировать женщин, начинать посещать врача как можно раньше, что позволит выявить отклонения развития плода на ранних этапах его развития и принять необходимые меры.

Чтобы получить пособие, нужно не только вовремя стать на учет, но и:

быть учащейся, за которую платит государство;
быть работающей, тогда работодатель осуществляет платежи в ФСС
вносить самостоятельно средства на свой социальный страховой полис.

Таким образом, нужно либо иметь официальную работу, либо быть студенткой учебного заведения, либо быть женщиной-предпринимателем. Также право на выплату имеют женщины, уволенные по уважительным причинам (переезд, уход за тяжелобольным членом семьи, по болезни и т.д.) не более, чем месяц назад.

Справку можно получить в регистратуре женской консультации по месту постановки беременной на учет.
Затем справку необходимо предоставить работодателю, по месту учебы или идти в Фонд социального страхования по месту регистрации для оформления социального договора.
Выплата будет произведена одновременно с выплатой пособия по беременности и родам.

Порядок получения стимулирующих выплат регламентирован Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009

Зачем нужен родовой сертификат?

Родовой сертификат был создан с целью улучшить качество медицинского обслуживания в роддомах и женских консультациях, поскольку деньги получают непосредственно те медицинские учреждения, в которые обратится женщина.

Сертификат состоит из трех отдельных талонов на определенные суммы:

3000 рублей – для оплаты услуг в женской консультации;
6000 рублей – для оплаты услуг в роддомах и перинатальных центрах;
2000 рублей – для оплаты услуг детской поликлиники для обследования и наблюдения за ребенком до достижения им одного года.

20-35% от общей суммы женщина может потратить на лекарственные средства, назначенные врачом.

Какие бесплатные услуги положены беременным в 2016?

Услуги врачей

В первую очередь, беременные женщины гарантированно получат полное медицинское сопровождения курирующим гинекологом.
Кроме того, предусмотрено бесплатное обслуживание и другими специалистами, в том числе терапевтом, отоларингологом, офтальмологом и стоматологом. К врачам других специализаций направление выдает гинеколог.
Также предусмотрено, что все лечебные или физиотерапевтические процедуры предоставляются бесплатно.
Женщина может получить бесплатную помощь в стационаре независимо от способа обращения: самостоятельно, по направлению врача или будучи доставленной скорой помощью.

Общие исследования

В женских консультациях предусмотрено бесплатное обследование:

УЗИ трижды за весь срок протекания беременности (10-14 недель, 20-24 недели, 32-34 недели) либо чаще по направлению гинеколога;
флюорография для всех родственников беременной женщины, проживающих вместе с ней.

Платить не надо не только за само исследование, но и за расходные материалы, используемые во время работы (например, спирт, шприцы, вату).

Лабораторные исследования

Приказами Министерства здравоохранения и прочими нормативными актами предусмотрены бесплатные анализы для беременных, в том числе:

Общеклинические анализы: мазок на флору, общий анализ крови и мочи, пробы по Нечипоренко и Зимницкому, коагулограмма (длительность кровотечения, тромбоциты, время свертывания крови).
Биохимические: билирубин, фибриноген, общий белок, мочевина, сахар крови, креатинин, протромбиновый индекс.
Серологические: группа крови, анализ крови на сифилис, гепатит, резус-фактор, определение титра антител если резус-отрицательный.
Титр антител к инфекциям, влияющим на развитие плода
Цитологические: онкоцитология
Дополнительные (по показаниям): бактериологические исследования, кольпоцитология, сывороточное железо, наружная гистерография, кардиотахография, др.

Манипуляции и физиопроцедуры

Физиолечение (по показаниям): электросон, электрофорез и другие
Манипуляции (по назаначению врача: внутривенные инъекции, внутримышечные инъекции и прочие.

Бесплатно некоторые лекарства и витамины

Перечень лекарств, положенных беременным бесплатно, предусмотрен Приказом №748 от 06.10.2008 «О лекарственном обеспечении беременных женщин». В нем указан небольшой перечень препаратов и поливитаминных комплексов, которые помогут женщине выносить и родить здорового малыша (принимаются по показаниям).

Для получения бесплатного медицинского препарата либо его покупки с 50-процентной скидкой необходимо:

Стать на учет в участковой женской консультации;
После проведенного обследования получить у врача рецепт и перечень аптечных пунктов, где его можно приобрести.

В список входят только витамины, препараты при анемии и йододефиците с перечнем торговых названий лекарств:

Поливитамины (ревит, гендевит, компливит, витрум Пренатал, зитрум Центури, Мегадин Пронатал, мульти-табс, супрадин, теравит, ферравит, элевит пренталь);

Железосодержащие препараты (мальтовер, фенюльс, ферретаб комплекс) - при низком гемоглобине;

Фолиевая кислота (фолацин) - в первые 3 месяца беременности;

Витамин Е (витрум, зитрум витамин E, токоферокапс, альфа-токоферола ацетат);

Йодид калия (йодомарин, йодбаланс, калия йодид, микройодид).

Получить лекарство на льготных условиях в первой же попавшейся аптеке невозможно, так как для этого органы здравоохранения должны заключить с аптечным пунктом соответствующий договор. Уточните у своего гинеколога, где именно можно будет воспользоваться льготой.

Можно ли получить льготы, наблюдаясь в частной клинике?

Проектом предусмотрено, что льготы женщина может получить, только если состоит на учете в государственной/муниципальной женской консультации. Но некоторые женщины наблюдаются и рожают в частных клиниках. Однако родовой сертификат и бесплатные лекарства выдают только, если встать на учет в гос.учреждении.

В таком случае, чтобы женщине получить необходимые препараты и витамины абсолютно бесплатно или за минимальную стоимость, следует просто одновременно наблюдаться и в государственной женской консультации по месту проживания, и у частного врача.

Льготы на работе

Кроме медицинских привилегий, беременным женщинам полагаются льготы и на работе. Многие из них известны большинству работников:

запрет увольнения беременной по инициативе собственника (ст. 261 ТК РФ);
снижение норм выработки (ст. 254 ТК РФ);
запрет сверхурочной, ночной работы, командировок (ст. 259 ТК РФ);
запрет работы с вредными факторами с обязательным сохранением предыдущего заработка (ст. 254 ТК РФ);
наличие оплачиваемого отпуска по беременности, а также родам (ст. 255 ТК РФ);
отпуск до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ);
возможность установить неполный рабочий день либо неделю (ст. 93 ТК РФ).

Но есть ряд льгот, о которых знают далеко не все беременные. Например, беременная сотрудница имеет право использовать свой ежегодный отпуск в удобное для себя время (даже нарушив график отпусков) или привязав его к началу либо окончанию отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Также сотрудница может использовать отпуск до наступления шести месяцев работы на предприятии в первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ).

И еще одна норма может очень помочь беременным женщинам. Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ на время прохождения амбулаторного обследования беременным женщинам сохраняется средняя зарплата. Это означает, что, во-первых, начальник не может запретить поход в женскую консультацию в рабочее время, а во-вторых, обязан оплатить время обследования в размере средней зарплаты. Нужно только не забыть взять справку, что вы действительно были в медицинском учреждении

Требования к условиям труда женщин во время беременности

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96

Как добиться реализации своих прав

Итак, законодательством предусмотрены некоторые преимущества для беременных женщин, нужно только знать свои права и настаивать на предоставлении льгот. В случае нарушении ваших прав не стесняйтесь спорить и писать жалобы в различные инстанции.

Как правило, сразу после угрозы написать заявление в Департамент здравоохранения, Инспекцию труда или прокуратуру вся проблема мгновенно исчезает, а вопрос очень быстро улаживается.
Сначала стоит пойти к главному врачу или заведующей женской консультацией. Вполне возможно, что конфликт будет исчерпан достаточно быстро.
Если решить вопрос не получается, то стоит писать жалобу в региональный департамент здравоохранения, в Фонд социального страхования, Министерство здравоохранения, прокуратуру.
Также можно позвонить на горячую линию или отправить запрос на электронный адрес через онлайн форму.

Желательно в запросе указывать всех адресатов. Это уменьшает шансы отписки, так как руководство органа видит, что запрос был отправлен не только ему. Как правило, после таких запросов отношение к пациенту мгновенно меняется, а о положенных льготах все резко «вспоминают».

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

80 комментариев

Беременным и родившим в 2019 году стоит быть готовыми к изменениям в выплатах пособий, расчете предлагаемых сумм, а также прочим новостям в данной сфере.

Чтобы лучше понимать область, а также знать, какими будут выплаты, изучим уже обозначенные и внедренные изменения более детально.

Новые выплаты, пособия и бонусы для беременных в 2019 году

Новшества, которые должны изучить беременные в 2019 году, обусловлены, в частности, увеличением минимального размера оплаты труда, что будет официально изменен 1 января 2019 года. Из-за того, что величина пособий напрямую зависит от величины МРОТ, сумма детских выплат поменяется.

Изменения распространяться на следующие категории государственной поддержки, которые ниже будут рассмотрены более детально:

Денежные средства в качестве пособия по беременности и родам.
Единовременная финансовая поддержка за рождение малыша.
Пособие, которое полагается тем женщинам, кто встал на учет в ранний период.
Пособие по уходу, которое предоставляется в течение полутора лет после рождения ребенка.

Выше было обозначено, какие выплаты положены беременным в 2019, и какие из них будут подвергнуты изменениям, однако необходимо помнить об индексации, которая, в том числе, коснется данного сегмента государственной поддержки.

Индексация будет проведена в феврале, и коснется следующих типов выплат:

Единовременная выплата после рождения малыша.
Ежемесячное пособие.
Пособие для вставших на учет в ранние сроки.

В период с начала года — и до момента проведения индексации, женщинам будут выплачиваться суммы, аналогичные пособиям в 2018 году.

Также, в некоторых субъектах федерации влияние может оказать такой фактор, как районный коэффициент.

Ниже проанализируем каждый из типов выплат в 2019 году беременным и рожающим женщинам.

1. Пособие по уходу за малышом, положенное до 1,5 лет

Представленный формат выплаты дается на семью ежемесячно, и может быть получен только одним из родителей малыша, либо любым другим родственником или опекуном.

Сумма назначается работодателем для сотрудника, который берет отпуск по уходу. Сам отпуск может длиться до трех лет.

В 2019 году сумма выплаты будет составлять 40% от ежемесячной заработной платы работника. Для используется сумма заработка, актуальная для сотрудника на период выхода в отпуск.

В некоторых случаях бывает так, что сумма ежемесячного заработка меньше суммы прожиточного минимума, установленного в государстве. В такой ситуации используется другой тип расчета, который подразумевает использование МРОТ. Так, сумма денежных средств, получаемых для ухода на 1 ребенка, составит 40% от МРОТ.

Таким образом, если брать за основу прожиточный минимум, назначенный в 2019 году – 11 280 рублей — то наименьшая сумма пособия составит 4512 рублей ровно.

2. Пособие для тех, кто встал на учет в ранние сроки беременности

Данные выплаты беременным в 2019 году предоставляются единожды за весь период беременности.

Важно отметить, что, как и в прежние годы, право на получение данных денежных средств имеют только те женщины, которые являются штатными сотрудницами компании.

Базовый размер пособия составляет 300 рублей — однако, исходя из используемого расчетного коэффициента, сумма растет ежегодно. В 2018 году, а также в 2019 году до периода проведения индексации, сумма представленного пособия составит 628 рублей 47 копеек.

Новая сумма будет известна только после оглашения индексации и самого коэффициента.

3. Единовременное пособие по рождению ребенка

Единовременные пособия беременным в 2019 пока не изменились. По предварительным данным, на 1 января 2019 года их сумма будет такой же, как и в прошлом году — то есть, 16 759 рублей 9 копеек.

Впрочем, на эту величину может повлиять индексация, а значит, сумма может измениться после 1 февраля 2019 года.

Также возможен перерасчет с учетом районного коэффициента.

4. Пособия по беременности и родам в 2019 году

Представленный тип пособия также выплачивается единовременно работодателем за весь период отпуска, который может составлять:

140 дней при обычной беременности.
194 дней при многоплодной.
156 дней в случае каких-либо осложнений при родах.

Для того, чтобы выполнить объективный расчет суммы, которая полагается будущей маме, необходимо взять за основу среднюю сумму заработка за расчетный период – то есть, два года, которые предшествуют уходу в декрет.

Однако, средняя сумма заработка ограничена максимальной величиной среднего дневного заработка:

Если декрет начался 01.01.2019 и позднее, то минимальный средний дневной заработок будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730).

Для расчета, полученная сумма умножается на количество декретных дней.

Так, максимальные суммы, которые может получить женщина, составляют:

51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Если заработок сотрудницы меньше минимального размера оплаты труда, для расчета используется именно представленный показатель – так же, как и в случае расчета пособия по уходу.

Новости для рожающих в 2019 году – все изменения и дополнения к выплатам и пособиям

Прежде всего, стоит проанализировать информацию относительно размеров пособий по родам и беременности. Представленные выплаты беременным в 2019 году ложатся на плечи работодателей в большинстве субъектов Российской Федерации.

Однако в некоторых регионах стартовал так называемый «пилотный» проект, который подразумевает осуществление денежных выплат не от компании-работодателя, а напрямую от ФСС.

Несмотря на то, что данная система считается относительно новой, впервые она была запущена еще в 2011 году.

Так, новшество от Правительства РФ заключается в заметном расширении пилотной программы, что запланировано на 2019 год. На сегодняшний день, можно назвать только 20 регионов, которые полноценно переведены на данную систему расчетов. Однако в 2019 году их количество планируется увеличить до 59 — то есть, на систему будет переведено 59 регионов.

Тем, кому полагаются выплаты родившим в 2019 году, необходимо изучить перечень субъектов, в которых будет активно внедряться программа.

Возможно, денежные средства теперь потребуется получать от ФСС.

Как заявляют представители администрации, которые ответственны за внедрение программы, к концу 2020 года она будет реализована полностью — то есть, на данную систему расчетов будут переведены все регионы РФ.

Стоит отметить, что выплаты рожающим в 2019 году изменятся еще и в плане начисления материнского капитала за первого и второго ребенка.

Так, предусматриваются две новых выплаты от государства, которые будут возможны тогда, когда возраст ребенка достигнет полтора года:

В случае если ребенок в семье первый, то пособие будет финансироваться государственными бюджетными средствами.
При рождении второго ребенка можно будет также рассчитывать на ежемесячные выплаты денежных средств, однако они будут предоставлены из собственного материнского капитала ребенка.

Для получения денежных средств должно быть соблюдено несколько значимых условий:

Родители ребенка, либо те граждане, которые решили усыновить малыша, должны постоянно проживать на территории России и являться гражданами страны.
Родители ребенка не должны быть лишены родительских прав, или как-то ограничены в них.
Новые выплаты будут предоставлены только для тех детей, которые родились после 1 января 2018 года. Это правило распространяется и на период усыновления малыша.
Данные выплаты беременным и родившим в 2019 предназначаются только для семей, которые имеют низкий уровень дохода. То есть, за последний год уровень дохода должен составлять не более 1,5 МРОТ на одного члена семьи.
Выплаты не предназначаются для тех детей, которые уже находятся на государственном обеспечении.

Для того, чтобы получить первый тип государственной поддержки, то есть – за первого ребенка, родителям надлежит оформить заявление в органах, которые отвечают за социальную защиту населения.

Для получения выплат на второго ребенка родители должны оформить заявление в отделении ПФР, который находится по месту регистрации ребенка.

Для поддержания качества жизни женщины и будущего ребенка государством предполагается помощь нуждающимся семьям. Они в случае отсутствия официального места работы имеют право оформить меры социальной поддержки, которые выплачиваются государственным учреждением.

Какие компенсации полагаются

Обеспечение выплатами по беременности и родам неработающих женщин регулируется федеральным законодательством, в частности законом под номером 81 , действующим с 19 мая 1995 года. Он определяет виды льгот, предназначенных для этой категории населения.

При намерении оформить выплаты, неработающая беременная должна понимать, к какой категории граждан она относится. Дело в том, что между неработающими и безработными имеется ощутимая разница, хотя декретные выплаты для неработающих мам и пособия по беременности и родам неработающим в обоих случаях начисляются одинаково.

Если она до выхода в декрет работала, но неофициально, можно говорить о статусе неработающей беременной женщины. В этом случае в получении пособия по беременности и родам именно для безработных ей будет отказано.

ВАЖНО! Статус безработной должен быть присвоен центром занятости населения в связи с отсутствием фактического места работы.

Пособия по беременности можно условно поделить на 2 вида: до появления ребенка на свет и после рождения.

Дородовые

Тем, кто официально не трудоустроен и находится в положении, предполагаются следующие выплаты для неработающих беременных:

При ранней постановке на учет в женскую консультацию (до 12 недель), предоставляется один раз, размер варьируется в пределах от 630 до 650 рублей в зависимости от районного коэффициента и ежегодной индексации.
Пособие неработающей, собирающейся стать мамой, в случае увольнения не по ее инициативе, подлежит выплате, если в период беременности компания ликвидировалась или произошло , необходима постановка в центр занятости по месту жительства. Она получит декретные выплаты для безработных: за каждый месяц, обозначенный в больничном листе - 630 рублей, 140 дней декрета – 2900 рублей, при ожидании рождения двойни или тройни – 3200 рублей, если роды пройдут с осложнениями – 4030 рублей.
Выплата после 30 недель, предоставляется единовременно в пределах 2300 рублей.
Пособие по беременности и родам неработающим подлежит назначению, если оба родителя не трудоустроены либо .
Ежемесячное денежное содержание будущим матерям, мужья которых находятся на военной службе до окончания ее срока: с 26 недель при предоставлении справки из женской консультации в размере 23 000 рублей.

Послеродовые

После того как женщина родила ребенка, ей положена выдача денежного содержания следующего характера:

Единовременное, когда ребенок находится в возрасте от 0 до 6 месяцев, оно составляет порядка 8000 рублей.

Ежемесячное до 1,5 лет в размере 40% от заработка за последние 2 года.
Компенсация от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей.
Единовременное в случае рождения 1 ребенка в размере прожиточного минимума, который установлен в регионе.

ВНИМАНИЕ! Материнский капитал является также одной из форм социальной поддержки семей, который и . Он может быть потрачен на приобретение жилья или улучшение его условий, образовательные услуги, адаптацию ребенка-инвалида, накопление пенсии матери.

Как оформить пособие

Оформить выплаты безработным беременным возможно при обстоятельствах, когда возникнет право на реализацию этих процедур. Например, при достижении срока 12 недель, 30 недель либо после родов, пока ребенку не исполнится 3 года.

Для того чтобы граждане имели право получать выплаты по беременности и родам безработным, им необходимо обращаться в учреждения, которые компетентны к назначению денежных средств для неработающих беременных женщин, и предоставить требуемую документацию (справки, свидетельства и т. д.).

Куда обратиться для установления пособий

Заявителю следует ориентироваться, в какое учреждение адресовать заявку, чтобы льготы при беременности выплачивались в соответствии с законодательством. Их назначение осуществляется следующими организациями:

органы социальной защиты, если оба родителя не имеют официального места работы и не состоят на учете в центре занятости;
образовательное учреждение в случае обучения студентки, планирующей рождение ребенка, по очной форме;
военкомат, когда будущая мать имеет право получать ежемесячное содержание при прохождении военной службы отцом малыша;
центр занятости, если женщина уволена не по собственной инициативе, а при ликвидации фирмы или сокращении ее ставки.

ВНИМАНИЕ! При отсутствии работы выплата декретных от каждого из этих учреждений не предусмотрена.

Какие документы предоставить при оформлении льгот

В перечень документов, предоставляемых в соответствующий орган, входят:

заявление;
паспортные данные заявителя;
свидетельство, подтверждающее факт рождения малыша;
свидетельство, подтверждающее факт заключения брака;
справка от гинеколога, где указан срок беременности;
справка из центра занятости, в которой определен статус безработной;
выписка из трудовой книжки;
справка об обучении из образовательного учреждения;
информация из органов социальной защиты о том, что денежные средства ранее не выдавались.

ВАЖНО! При усыновлении ребенка, женщина сможет получать выплаты только после того, как установит статус материнства через суд. Но пособия по беременности ей полагаться не будут.

Консультационную помощь по предоставлению такого рода льгот компетентны в полной мере оказать специалисты учреждений социальной защиты. Они владеют информацией о размерах, порядке получения и правовых особенностях процедуры.

Финансовые средства для оплаты пособия поступают от ФСС, а позже возмещаются этой организацией работодателю.

Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.

Как правило перечисление денег производит работодатель.

Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

работодатель отказывается выплачивать денежные средства;
женщина проживает в регионе, который включен в пилотный проект прямых выплат ФСС .

Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить и заявление по месту работы. После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты .

Однако проблемы могут быть в следующих случаях :

Компанию скоро признают банкротом.
Нет денег на счетах.
Руководитель объявлен в розыск.
Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах . Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

Важно! Как только будет известно судебное постановление, молодой маме выдадут финансовые средства через ФСС.

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

Смена места жительства.
Мужа перевели по работе.
Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

Кому полагаются выплаты?

Согласно законодательству, право на пособие имеют :

Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти .
Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие .

Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

Важно! Согласно законодательству, многие детские пособия имеет право оформить тот гражданин, который заботится о малыше.

В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери . Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть этот вид финансовой помощи от государства не может.

Необходимо помнить, что согласно статье 218 НК РФ, .

Положены ли выплаты неработающей женщине?

Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

Не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

Важно! Если женщине полагается эта выплата, то она может одновременно оформить . Согласно законодательству, эту сумму могут выплатить вместе с декретным пособием.

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Имеет ли право получать выплаты муж и отец ребенка?

Пособие по БиР может получить только мать ребенка .

Но прочие декретные выплаты по случаю рождения ребенка и ухода за ним ( и ежемесячные выплаты до возраста малыша 1,5 года) имеет право получить муж вместо жены.

Сделать это он может по месту своей работы или в социальной защите. Отец ребенка может получить эти финансовые средства, не зависимо от того, трудоустроена ли мать малыша официально или является безработной.

Оформить получение финансовых средств можно в определенных местах :

По месту трудоустройства, если мужчина работает официально.
В органах социальной защиты по месту регистрации, если он является безработным.

Полагаются отцу ребенка только в той ситуации, если он берет отпуск по уходу за малышом. В этом случае его трудовая деятельность должна быть полностью прекращена.

Также есть вариант, когда он имеет право трудиться на неполной выставке. В том и другом случае отпуск длится, пока малышу исполнится полтора года. Отпускной период не может быть прерван и пособие выплачивается ежемесячно.

Чтобы оформить декретные выплаты на отца ребенка, нужно:

Предоставить оформленное заявление руководителю или в социальную защиту.
Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении.
Супруга обязана представить справку о том, что она не воспользовалась данным отпуском, и начисления ей не положены. Женщина имеет право получить документ на своей работе, если трудоустроена официально или в социальной защите, если она домохозяйка.

Такие документы необходимы для начисления декретного пособия на малыша и последующих выплат.

Необходимо иметь в виду, что по закону можно уйти в декретный отпуск одновременно обоим родителям . Это возможно в том случае, если у супругов родились сразу двое малышей или больше.